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冷清妍看著西南老司令，目光平静。“待遇不变，是指工资、住房、医疗等保障不变。权力变了，这是改革的需要。司令员变成顾问，权力小了，但责任也小了。顾问不用担主责，不用负全责。这是组织上对老同志的关心，不是惩罚。”台下安静了片刻。

东北军区的老司令站起来，“冷少將，我还有一个问题。军区合併以后，新单位的领导班子怎么配谁来当主官谁来当副职那些被合併的军区，原来的司令员、政委怎么安排”

冷清妍翻到领导班子那一章。“新单位的领导班子，按德才兼备的原则配备。不搞平衡，不搞照顾，不搞论资排辈。谁有能力、谁有担当、谁能把部队带好，谁上。原来的司令员、政委，符合任职条件的，可以安排到新单位继续任职。不符合任职条件的，安排到顾问委员会或办理退休。方案中已经明確了选配標准和程序。”东北老司令没有再问了。台下有人低声议论。

华北军区的老司令站了起来，“冷少將，我还有一个担心。军区合併以后，部队的稳定性怎么办干部的思想工作怎么做那些被调整的干部，心里有情绪，工作怎么开展”

冷清妍看著华北老司令。“老司令的担心有道理。所以方案中专门强调了一点，思想工作先行。在调整到位之前，各级党委要先做通干部的思想工作。讲清改革的必要性、讲清调整的原则、讲清安置的政策。同时，建立了思想动態监测机制，及时掌握干部的思想状况，有针对性地做好疏导工作。”台下有人开始翻方案，翻到思想工作那一章，看著那些条款，没有说话。

西南军区的老司令又站起来了，声音比刚才更大。“冷少將，你说了这么多，我还是不服。改革是好事，我们不反对。但是改革不能一刀切，不能不顾实际。你把军区合併了，把兵种机关合併了，指挥效率是提高了，可是部队的凝聚力怎么办”

冷清妍看著西南老司令。“老司令说得对，至於凝聚力，军区的牌子不能凝聚部队，共同的使命和战斗精神才能凝聚部队。”

台下没有人说话，有人低下头，有人盯著桌面，有人端起茶杯喝了一口水，水已经凉了。

华东军区的老司令又站起来了，“冷少將，我再问一个问题。裁併军区以后，那些被裁掉的军区，原来的营房、设施、装备怎么处置能不能移交给地方移交给地方以后，万一有战事，怎么收回”

冷清妍翻到资產处置那一章。“营房、设施、装备的处置原则是，能留的留，能移的移，能封的封。重要的军事设施，一律保留，非重要的，可以移交给地方，但要签订协议，明確战事发生时优先徵用。方案中已经列出了资產处置的具体办法。”

华东老司令没有再问了。冷清妍等了片刻，没有人举手，没有人说话。

冷清妍：“还有哪位有意见畅所欲言。”

台下沉默了片刻。然后，华东军区的老司令又站起来了。这一次，他没有看冷清妍，而是转向了禹啸首长。他的声音很高，很激动、。